こちらでは過去の卒業生からコメントを掲載しております。

卒塾後の研修に参加した従業員の変化についてお教えください。

●考え方がしっかりしてきた。生き方・働き方の関する目的・信念が明確になったからだと思う。
●積極的な返事が増えた。誰かがやらないといけない雑用をするようになった。技術習得スピードが上がった気がする
●今まで以上に自覚を持っての行動やそれぞれに目標の設定、その他物事一つ一つに対しての責任感がかなり高く意識を持って取り組んでくれてると思います。
●これまでも仕事に対する姿勢は真面目でしたが、受身に感じるところも多くありました。研修後は二人共より協力し、どうすればより良くなるかを考えてくれています。

社内への波及効果、影響等があればお書き下さい。

●参加前は参加に消極的でしたが、研修を終えてぜひ後輩にも参加させたい。と言ってきました。
●営業側から良い反応があるが、思ったよりは少ない。どんな研修内容だったかを自分で説明し、社内コミュニケーションが増えた。
●基本的に中心的存在になってくれ、全体を引っ張っていってくれてる感じです。
●自社大工に加え、スタッフ全員が「作業」以外の事に意識を向けてくれるようになった気がします。まだまだとは思いますが。

具体的な成果、実績、事例についてお聞かせください。

●仕事に対する意欲が増して、不平や不満がなくなったと思います。経営理念やフィロソフィを理解できるようになりました。
●お客さまに名刺を渡してから作業するようになった。お客さまアンケートで、職人を誉めるコメントが増えた。
●売り上げ数字の意識、自分の与えられている立場などを理解してそれぞれに非常に活躍してくれてます。
●大工は現場作業以外する必要はないといった嫌な空気が減り、毎月の進捗会議が活発になりました。これにより目標売上の達成も叶い、少しですがボーナスを出す事も出来ました。

研修に参加させてみてのご感想をお願いいたします。

●すべての社員に受けさせたいと思います。順次お願いいたします。それまでは、私ができる範囲で指導していきます。
●正社員の若手職人に外部研修を受けさせる良い機会になった。自社では教育が難しい内容を、同業他社と交流しながらのプログラムは、本人の視野を広げてあげられたと思う。ベテラン職人にもと考えるが、現実的ではなく継続課題だ。
●営業を毎日、現場を毎日こなしていかなくてはならない立場において、その中で研修という貴重な時間を過ごせた事は彼らにとって非常に良かったと思います。
●研修に参加した二人はもちろんですが、職人起業塾をきっかけとして会社の雰囲気もより前向きに変わった実感があります。

研修運営、事務局へのご意見、ご提言、また要望があればお書きください。

●いつもありがとうございます。
●今後何年後かに卒業生で業務別にどの位成長されたか皆さんで競い合うものが具体的にあれば更に成果が明確に出るんじゃないでしょうか？
●一度研修に参加した者を対象とした二次研修的な、その後の成長を自ら報告するような機会があればなと思います。